· Como paso previo a la realización del Coaching habrá que establecer un acuerdo que defina los objetivos y el marco de intervención, estableciendo las reglas de confidencialidad propia, de la empresa, de los clientes y otras protecciones.

· Ajustar el acuerdo (flexibilidad) a medida que se desarrolla el proceso de intervención.

· Considerar a la Persona ó Personas como parte de los Stakeholder (a quienes pueden afectar o son afectados por las actividades de la empresa como Empleados, Gerentes, Propietarios, Clientes, Acreedores, Gobierno, Sociedad y Proveedores) trabajando en el interés del conjunto de los mismos.

· Si en el desarrollo del Coaching se observaran problemas que se salen dentro de mi competencia comunicarselo al Coachee (Cliente) y recomendarle que acuda a otro profesional.

· Descubrir, aclarar y alinearme sobre los objetivos de mi Cliente.

· Fomentar, Motivar y Animar al Cliente al Auto-Descubrimiento y Auto-Realización.

· Dar soluciones y estrategias generadas por mi Cliente.

· Dejar al Cliente la responsabilidad de la toma de sus decisiones.

· Rechazar y abandonar la ayuda a un cliente si no respeta a los Stakeholder.

· Informarme y formarme de manera continua respecto de las investigaciones y adelantos en los campos profesionales de mi competencia.