La aplicación del proceso y el desarrollo de la metodología, deben tener un princicipio y un fin normalmente establecido por un periódo de entre tres y seis meses.

Análisis Previo

• Pacto de Confidencialidad
• Revisión de la Vida Laboral
• Perfil actual y sitio actual
• Rueda Comercial
• Visión Futura
• Objetivos a medio y largo plazo
• Competencias necesarias
• Gaps existentes
• Plan de Acción

Proceso de Desarrollo de Potencialidad

• Creación de conciencia
• Feed Back inicial y comprensión
• Desarrollo del deseo de cambio
• Gestión de resistencias y miedos
• Desarrollo de Habilidades personales y profesionales
• Adquisición de nuevas habilidades

Seguimiento

• Aplicación de metodologias y nuevos hábitos
• Feedback
• Revisión de Gaps
• Plan de actuación